Il governo Sánchez demolisce il Jobs Act spagnolo: reintrodotta tutela contro il licenziamento

Arriva la prima misura di smantellamento della riforma del lavoro – fatta nel 2012 dal Partito Popular di Rajoy – del governo di coalizione Socialisti-Podemos. Il Consiglio dei ministri ha approvato ieri un decreto legge reale con l’abrogazione del licenziamento per congedi medici, che eliminava l’articolo 52 d) dello Statuto dei lavoratori sulle tutele contro il licenziamento.

La ministra del Lavoro e dell’economia sociale, Yolanda Díaz, ha annunciato che questa è la prima misura della sua squadra nello smantellamento della legislazione sul lavoro del PP, il Jobs Act spagnolo. “Con i diritti umani non c’è negoziazione”, ha ripetutamente affermato Díaz nella conferenza stampa dopo il Consiglio dei Ministri: l’eliminazione approvata oggi, ha detto, serve a “riparare un’anomalia”, dal momento che che ci sono state diverse interpretazioni nei tribunali sulla legalità di questo meccanismo oggettivo di licenziamento.

“Il governo spagnolo impedisce che i più vulnerabili vengano licenziati. Devono essere appositamente protetti. Quando siamo ammalati, dobbiamo preoccuparci solo di una cosa: guarire noi stessi”, ha sottolineato Díaz , ricordando che questo decreto è conforme al primo dei punti  dell’accordo del governo PSOE e Unidos Podemos sull’abrogazione della riforma del lavoro del 2012, per il quale ha chiesto “che il dialogo sociale vada bene”.

In pratica, quel tipo di licenziamento oggettivo introdotto nel 2012, consentiva a un lavoratore di essere licenziato – con un compenso di 20 giorni all’anno di lavoro – per aver perso otto giorni con un congedo medico in due mesi consecutivi, con alcune eccezioni.

Il ministero del Lavoro ha inoltre motivato l’abrogazione di questo tipo di licenziamento oggettivo perché può comportare discriminazioni per le persone con disabilità, secondo una sentenza della Corte di giustizia dell’UE, nonché discriminazioni di genere.

La giudice  María Luisa Balaguer Callejón  si è opposta al licenziamento per un congedo medico perché potrebbe causare una discriminazione indiretta di genere, dal momento che “le donne soffrono molto più degli uomini il peso del lavoro di due giorni e la famiglia “e quelle situazioni “hanno un impatto significativo sulla loro salute e attività lavorativa “.

Fortebraccio News

Rispondi

Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso:

Logo di WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione /  Modifica )

Google photo

Stai commentando usando il tuo account Google. Chiudi sessione /  Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione /  Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione /  Modifica )

Connessione a %s...